Términos de Referencia (TdR) para el puesto de Coordinación del Proyecto denominado “Soberanía alimentaria y equidad de género para mujeres indígenas en regiones rurales de Guatemala”

 

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 1.ANTECEDENTES DE LA ORGANIZACION

Desde finales de la década de 1990, con la firma de los Acuerdos de Paz en Guatemala, se abrieron espacios democráticos que propiciaron el incremento de la participación social de las comunidades rurales y urbanas, en torno a múltiples ámbitos del desarrollo y problemáticas relacionadas con el territorio, los recursos naturales y el medio ambiente.

En este contexto nacional, en las áreas rurales se comenzaron a recuperar diversas formas de organización comunitaria, y se impulsaron nuevos modelos y esquemas organizativos, como vías para lograr el acceso a la tierra, el desarrollo sostenible, la erradicación de la pobreza y la protección ambiental. Diversas organizaciones usuarias del Programa de Incentivos Forestales PINFOR, con apoyo de entidades como el Proyecto de Fortalecimiento Forestal Municipal y Comunal (BOSCOM), el Programa Forestal Nacional (PFN) y la Organización de las Naciones Unidas para la Agricultura y la Alimentación (FAO) realizaron entre 2004 y 2005 esfuerzos más sistemáticos de integración e intercambios de experiencias, a partir de los cuales surgió la Asociación de Forestería Comunitaria de Guatemala Utz Che’ (buen árbol en idioma K’iche’), constituida el 16 de junio de 2006.

Utz Che’ es una red nacional de comunidades indígenas y campesinas organizadas, cuya Asamblea General está formada por representantes de las organizaciones comunitarias asociadas, entre las cuales hay Comunidades Indígenas, Parcialidades, Cooperativas, Empresas Campesinas Asociativas (ECA), Asociaciones Campesinas y Comunidades Agrícolas Campesinas. Actualmente Utz Che’ está integrada por 41 organizaciones de base, conformadas por aproximadamente 50,000 familias asociadas de diversos pueblos indígenas y mestizos del país.

2.ANTECEDENTES DEL PROYECTO

Pan Para el Mundo apoya el desarrollo de las acciones de Federación Luterana Mundial en el desarrollo de sus acciones regionales y acompañamiento a organizaciones locales. Así mismo, esta acción de cooperación es ahora parte del programa Jotay, quien a través de las agencias miembros, apoya a un estimado de 23 organizaciones socias, antecedentes de gestión con otros actores de cooperación, y la implementación de proyectos con población prioritaria-mujeres indígenas, rurales y campesinas-nos permite establecer esta alianza.

En el marco de esta propuesta representa al Programa conjunto Jotay, que está conformado por seis organizaciones basadas en la fe, todos miembros de ACT Alianza, AIN, CAID, ICCO, PPM, la Iglesia Sueca y la FLM. Este programa proveerá oportunidades de desarrollar intervenciones que

fortalecen dinámicas de desarrollo y cambios efectivos para las comunidades y sus poblaciones desde el nivel local hasta lo global. Dentro de sus objetivos se mencionan: ampliar y mejorar colaboración interinstitucional, contribuyendo a mejorar las capacidades de copartes (entre éstas, de organizaciones basadas en la fe) como actores de desarrollo en su contexto local/nacional. También busca, incrementar los recursos financieros posibles para trabajo conjunto en asuntos relacionados con el desarrollo, así como se concentra en mejorar el impacto-to operativo y fortalecer la Alianza ACT.

3.OBJETIVOS DEL PPROYECTO

 

  • Las mujeres que participan en el proyecto logran un mayor nivel de soberanía alimentaria. (Soberanía Alimentaria)
  • Las mujeres que participan en el proyecto representan sus intereses a nivel de la política local y logran visibilizar sus demandas en plano público. (Incidencia en la política local)
  • Las mujeres que participan en el proyecto se organizan en la lucha contra la violencia a causa del género (Vida libre de violencia).    4.OBJETIVOS DEL PUESTO

Planificar, coordinar, gestionar y ejecutar las acciones del proyecto “Soberanía alimentaria y equidad de género para mujeres indígenas en regiones rurales de Guatemala”, para asegurar el logro de los objetivos y resultados previstos e informar a las direcciones de la organización y del programa el avance y resultados del mismo proyecto, así mismo promover y avanzar en los procesos relacionados con tema género y equidad como procesos institucionales de la entidad contratante.

5.PRINCIPALES FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL PUESTO

5.1 Programática

a) Planificar, velar, procurar el cumplimiento del Plan operativo Anual POA del proyecto “Soberanía alimentaria y equidad de género para mujeres indígenas en regiones rurales de Guatemala”.

b) Acompañar y garantizar la ejecución eficiente y eficaz de ciclo de vida del proyecto.

c) Cumplir con las políticas, normas y procedimientos en la ejecución de los gastos del proyecto a partir de los distintos instrumentos tanto del programa JOTAY como de la organización ejecutora Utz Che’.

d) Fortalecer el manejo y desarrollo del contenido de los 3 componentes de intervención del proyecto; Soberanía alimentaria, incidencia política, vida libre de violencia.

e) Informar cualquier requerimiento al cooperante previo conocimiento a la dirección ejecutiva de la organización.

f) Preparar y presentar Informes ejecutivos de trabajo a la Junta Directiva y demás Órganos Directivos, de forma periódica y/o cuando los mismos sean requeridos.

g) Seguimiento y monitoreo del proyecto enfocado en el uso de los productos y efectos de la intervención.

h) Apoyar en el diseño de la línea de base del proyecto enfocado en los 3 componentes del mismo.

i) Acompañar y coordinar con la organización aliada Ixqik, el desarrollo de las acciones conjuntas y estratégicas.

j) Cumplir con el Reporte de acción y seguimiento participativo (RASP) de manera mensual.

              5.2 Administrativa y financiera

  1. Controlar y rendir cuentas de la caja chica del proyecto a su cargo.
  1. Participar en los procesos de evaluación, selección, contratación, inducción, capacitación del personal que integre el equipo que tiene relación directa con el proyecto “Soberanía alimentaria y equidad de género para mujeres indígenas en regiones rurales de Guatemala”.
  1. Revisar el avance de la ejecución presupuestaria del proyecto juntamente con la Contadora general de manera periódica verificando la coherencia entre sus gastos y avance de las acciones, así mismo el monitoreo de ejecución de las distintas categorías del presupuesto.
  1. Procurar la gestión administrativa financiera en cuanto a la disponibilidad de los recursos financieros del proyecto de manera que los fondos estén oportunamente tal como se establece en el Flujo de Fondos del proyecto.

              5.3   Fortalecimiento Organizativo

  1. Participar en el acompañamiento a los procesos de las Organizaciones Comunitarias de Base (OCB) que integran Utz Che’, con énfasis en casos estratégicos relacionados con la Unidad de Género y comunicación.
  1. Apoyar en la propuesta y formulación de proyectos en la sede regional a la que se identifique el proyecto en ejecución a su cargo.
  1. Participar en las reuniones de equipo de trabajo y de las distintas Comisiones y áreas estratégicas relacionadas con Utz Che´.
  1. Apoyar en diversos procesos administrativos y de control interno de la entidad, relacionado con el cumplimiento de las normas y procedimientos establecidos en los manuales para la buena marcha y transparencia del proyecto.

6. COORDINACIÓN Y SUPERVISIÓN

La Coordinación de proyecto, a quien reporta y presenta sus informes es a la Dirección técnica, los de carácter técnico del proyecto y los de carácter financiero a la unidad administrativa financiera. Supervisa 2 técnicos de campo ubicados en el área de intervención del proyecto.

7. PERFIL DEL PUESTO

7.1 Educación formal: es deseable que la persona esté graduada de nivel licenciatura en Ciencias Sociales, Políticas, Ambientales, forestales u otras relacionadas con la gestión social de los recursos naturales y el enfoque de género. En su defecto, se requiere demostrar una trayectoria de auto-formación permanente, así como las capacidades y competencias requeridas para el puesto.

7.2 Capacidades y competencias requeridas: Manejo y análisis del contexto de comunidades, forestería comunitaria, economía comunitaria, derechos humanos, derechos de los pueblos indígenas, incidencia política y desarrollo rural, empoderamiento económico de la mujer.

  1. Conocimiento amplio de la realidad rural y de los pueblos indígenas de Guatemala. Es deseable que cuente con conocimientos básicos de las principales agendas internacionales en materia de ambiente y desarrollo humano.
  2. Conocimientos demostrados en procesos de transformación social basados en reconocimiento y ejercicio de derechos, con énfasis con los derechos y empoderamiento de la mujer, así como en la gestión social de los recursos naturales.
  3. Conocimientos básicos demostrados de administración, contabilidad y gestión financiera de entidades sin fines de lucro.
  4. Iniciativa altamente desarrollada y máxima persistencia para la obtención de resultados e impacto, derivado del logro de objetivos de proyectos e institucionales.
  5. Capacidades demostradas para garantizar el cumplimiento de políticas, normas y reglamentos, así como la defensa de los intereses institucionales dentro y fuera de la organización.
  6. Capacidad de análisis de datos e información con la finalidad de detectar tendencias, relaciones y patrones, así como la identificación de soluciones ante problemas o imprevistos en la coordinación.

Habilidades adicionales deseables:

  • Capacidad para delegar funciones y responsabilidades del equipo técnico, liderazgo participativo y excelentes relaciones interpersonales.
  • Manejo de Paquetes o Programas de Computación: manejo avanzado de software de informática. Es deseable experiencia e interés en las aplicaciones de software libre
  • Preferiblemente capacidad de conducción de vehículo de 2 y 4 ruedas.

Idiomas: Es deseable que la persona tenga dominio de un idioma Maya, preferentemente del idioma maya q'anjob'al, Kiche´ o Queqchí.

Sexo o género:  De preferencia Femenino.

Experiencia laboral: Es deseable que la persona tenga experiencia demostrada de al menos 2 años en posiciones de coordinación de proyectos o programas y responsabilidad en organizaciones sociales sin fines de lucro.

8. LUGAR DE TRABAJO

El área de cobertura del trabajo será en Zona Reina; Uspantan, Huehuetenango de manera particular en Santa Eulalia y San Pedro Soloma. Además el puesto requiere frecuentemente viajar y pernoctar eventualmente en los distintos territorios de acción de la Asociación.

Condiciones generales del puesto:

Horario de trabajo: lunes a viernes 8:00a.m. a 5:00p.m. Según requerimiento del cumplimiento de objetivos del proyecto, se podrán atender eventualmente asuntos del mismo fuera de este horario.

Viajes al interior del país:           Sí

Viajes al exterior del país:          Si

Asignación de vehículo:              Si, según programación.

9.PERÍODO DE PRUEBA

El puesto tiene un período de prueba inicial de dos meses. Transcurrido el periodo se efectuará una evaluación, del desempeño que definirá si es confirmado (a) en el puesto y a partir de la confirmación se suscribirá el respectivo contrato por tiempo indefinido.

10.INICIO DE LABORES

Se requiere que la persona seleccionada para el puesto inicie labores en el mes de mayo del presente año. A partir de esa fecha iniciará el período de prueba. En el transcurso del primer mes se realizará el proceso de inducción y transición por parte del equipo que entrega el puesto.

11. FORMA DE PAGO

La persona seleccionada para el puesto será contratada los primeros dos meses, por un salario mensual a convenir, más las prestaciones sociales de ley, pagaderos al final de cada mes mediante cheque o transferencia bancaria. Después de transcurrido satisfactoriamente el período de prueba, previa aprobación de la junta Directiva de su informe bimestrales procederá a la contratación por tiempo indefinido.

12. PROCESO DE RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y CONTRATACION

Difusión de los términos de referencia: 25 de abril de 2018.

ii. Recepción de aplicaciones: Del. 25 de abril al 9 de mayo La aplicación debe contener: hoja de vida (CV) con sus anexos; carta de aplicación que explica el interés por ocupar el puesto de “Coordinadora de proyecto” así como su pretensión salarial y disponibilidad de tiempo; Carta(s) de recomendación.

iii. Las personas interesadas en aplicar al puesto deben enviar por correo electrónico los documentos mencionados en el inciso anterior con una carta de expresión de interés con expectativa de ingresos, a las direcciones This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it. - This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it. y This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it. o entregar un original impreso de la documentación en las oficinas de la Asociación Utz Che’ en Palín, Escuintla (Tel. 7838-8938), Totonicapán (7766-2722), Chiquimula (5315-1516) o Salamá (5018 1989), a más tardar el Viernes 9 de mayo del año 2018 a las 17:00 horas.

iv. Selección preliminar de candidatos (as) con base a las hojas de vida: a partir del 10 de mayo 2018.

v. Entrevistas con candidatos(as) pre-seleccionados(as) e integración del comité de selección y evaluación.

vi. Comunicación de resultado.

COMUNICADO MESA DE PARCIALIDADES DE TOTONICAPÁN SANEAMIENTO DE BOSQUE

 

 

Parcialidades

 

Chui’meq'ina’, 3 de Abril de 2018.

COMUNICADO

MESA DE PARCIALIDADES DE TOTONICAPÁN

La Mesa de Parcialidades de Totonicapán conformada por organizaciones ancestrales del pueblo maya k’iche’, por medio de las autoridades indígenas dentro de nuestros territorios, manifestamos nuestra preocupación ante las crecientes amenazas y presiones de diversa índole que hoy día sufren nuestros bosques comunales, los cuales aún se mantienen debido al trabajo de protección y administración que realizamos mediante nuestras propias formas de organización.

Hoy día existe una amenaza latente como lo es la plaga del gorgojo del pinoque ha representado la perdida de cientos de hectáreas de bosques naturales, amenaza que no ha sido posible controlar o erradicar pues las acciones dirigidas por parte de las entidades estatales en materia forestal se han visto limitados por falta de voluntad política para atender los cientos o miles de bosques amenazados por la plaga, pero además por la falta de leyes, reglamentos y parámetros técnicos que sean coherentes con la forma en que se ejerce la propiedad en nuestros territorios y la forma en que se toman las decisiones por medio de nuestras asambleas comunitarias.

Sabemos que los cambios que deben de realizarse requieren de voluntades que se encuentran más allá de las decisiones que puedan tomar las autoridades forestales y ambientales para mitigar los efectos de la plaga del gorgojodel pino, sin embargo mientras esto se llegue a concluir la plaga del gorgojo sigue avanzando en nuestros bosques poniendo en riesgo todo un ecosistema único en el país pero además poniendo en riesgo la cantidad y calidad de agua que nuestros bosques generan y que benefician a cientos de miles de personas del sagrado liquido.

Considerando:

La negativa del INAB, en base a la resolución No. 63-801-052-1.1.3-2017 en la que se rechaza la solicitud de implementar el plan de manejo forestal con fines de Saneamiento y Salvamento a nombre de la Asociación Parcialidad Baquiax.

Considerando:

La falta de voluntad política demostrada despúes de haber agotado reuniones con el Departamento Jurídico del INAB sub-región Totonicapán, pese al mandato expreso del gerente en reuniones sostenidas en los años 2016-2017 donde expresamente se delega al Jefe de Departamento del INAB, la busqueda de soluciones para el saneamiento/salvamento de dicho bosque de manera conjunta.

Considerando:

Que de conformidad con el artículo 40 del decreto 101-96 Ley forestal establece que

Corresponde al INAB tomar las medidas para dar asistencia al propietario y, de común

acuerdo con éste, adoptar las medidas para proteger la masa boscosa afectada por plagas

o enfermedades forestales. Los programas que tiendan a controlar y erradicar plagas y/o

enfermedades en áreas boscosas, serán ejecutados con carácter de urgencia.

Considerando:

Que la Asamblea Comunitaria de la Parcialidad Baquiax acordó, según el Acta No. 3-2018

la implementación de un plan de Saneamiento y Salvamento para resguardar el bosque no

dañado con el fin de mantener su ecosistema y proteger sus fuentes de agua importantes

para el abastecimiento del vital líquido para los miembros de la Parcialidad y comunidades

circunvecinas, con base al Artículo No. 15 del Convenio 169 sobre Pueblos Indígenas y

Tribales.

ANTE LO EXPUESTO

EXIGIMOS:

1o. Que las entidades estatales en materia forestal y ambiental del país respeten, apoyen y reconozcan todas las medidas de mitigación y control de la plaga del gorgojo que se estarán realizando en nuestros bosques comunales en ejercicio de nuestro derecho a la autodeterminación sobre nuestros territorios.

2o. Que se respeten los derechos garantizados en el convenio 169 de la OIT sobre pueblos indígenas y tribales en países independientes, bajo el cúal la Parcialidad Baquiax, en asamblea comunitaria, acuerda realizar un plan de saneamiento y salvamento de forma urgente.

3o. Que las decisiones tomadas en asambleas comunitarias como un espacio legítimode gobernanzapara nuestros pueblos indígenas sean respetados por parte de las autoridades competentes en materia de justicia.

4o. Que se promuevan mecanismos de control forestalmucho más coherentes y con pertinencia cultural hacia nuestras formas de organización, prácticas comunitarias, normas internas, idioma materno y la forma en que ejercemos nuestro derecho de propiedad.

“Por una gobernanza forestal incluyente, Mesa de Parcialidiades Presente.”

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