Términos De Referencia para la contratación de: Técnico/a en Soberanía alimentaria y equidad de género.

 

 

logo final web

Términos De Referencia para la contratación de:

 

Técnico/a en Soberanía alimentaria y equidad de género.

 

1.           ANTECEDENTES

Desde finales de la década de 1990, con la firma de los Acuerdos de Paz en Guatemala, se abrieron espacios democráticos que propiciaron el incremento de la participación social de las comunidades rurales y urbanas, en torno a múltiples ámbitos del desarrollo y problemáticas relacionadas con el territorio, los recursos naturales y el medio ambiente. También tuvo lugar en esa década un proceso nacional de revisión y transformación de las políticas, instituciones y regulaciones forestales, buscando respuestas a la alarmante deforestación y degradación de los bosques del país, que experimentó una dramática aceleración durante la segunda mitad del Siglo XX. Este proceso tuvo como resultado la ley y la política forestal vigentes, de 1996 y 1999 respectivamente, de las cuales se forma la actual institucionalidad forestal, el Instituto Nacional de Bosques –INAB- y el programa estatal de incentivos forestales –PINFOR-, en los que prevaleció un enfoque económico de aprovechamiento forestal sostenible en contraste con los esfuerzos de la década anterior en torno a la preservación de áreas naturales y ecosistemas, de las que habían emanado la Ley, el Consejo y el Sistema Guatemalteco de Áreas Protegidas (SIGAP).

En este contexto nacional, en las áreas rurales se comenzaron a recuperar diversas formas tradicionales de organización, y se impulsaron nuevos modelos y esquemas organizativos, como vías para lograr el acceso a la tierra, el desarrollo sostenible, la erradicación de la pobreza y la protección ambiental. Varias de estas organizaciones comunitarias indígenas y campesinas, en diversas regiones del país, comenzaron entre 1999 y 2001 a entablar relaciones e intercambiar experiencias en torno a sus proyectos de reforestación, protección de bosques comunitarios y desarrollo local, con la característica común de la tenencia de tierras comunales o bajo esquemas mixtos de derechos colectivos e individuales. En su mayoría eran usuarias del PINFOR, o estaban tratando de acceder al programa. Con el apoyo de entidades como el Proyecto de Fortalecimiento Forestal Municipal y Comunal (BOSCOM), el Programa Forestal Nacional (PFN) y la Organización de las Naciones Unidas para la Agricultura y la Alimentación (FAO) se realizaron en 2004 y 2005 esfuerzos más sistemáticos de integración e intercambios de experiencias, lo que permitió a las organizaciones comunitarias conocerse y coordinar más, identificando sus esfuerzos, objetivos, oportunidades y problemáticas comunes. Poco a poco esa coordinación fue tomando fuerza de un movimiento social amplio, del cual surgió la Asociación de Forestería Comunitaria de Guatemala Utz Che’ (buen árbol en idioma K’iche’), constituida el 16 de junio de 2006.

Utz Che’ es una red nacional de comunidades indígenas y campesinas organizadas, cuya Asamblea General está formada por representantes de las organizaciones comunitarias asociadas, entre las cuales hay Comunidades Indígenas, Parcialidades, Cooperativas, Empresas Campesinas Asociativas (ECA), Asociaciones Campesinas y Comunidades Agrícolas Campesinas. Actualmente Utz Che’ integra 40 organizaciones, conformadas por 32,500 asociadas y asociados de diversos pueblos indígenas y mestizos del país. Los principales fines de Utz Che’ son:

I.            Fortalecer las formas propias de organización social de las comunidades indígenas, pluriculturales, campesinas, forestales y pesqueras en Guatemala, con énfasis en la inclusión democrática, equidad de género, transparencia en la rendición de cuentas, participación ciudadana y recuperación de la identidad cultural;

II.           Asegurar el reconocimiento, respeto y protección de parte del Estado, a los derechos colectivos de tenencia de la tierra, gestión propia de los recursos naturales y el territorio, así como los derechos humanos fundamentales, entre los que destacan los derechos a la alimentación, la salud, el medio ambiente sano, el agua potable y el saneamiento;

III.          Apoyar los esfuerzos de las comunidades y organizaciones asociadas en la protección de los bosques y fuentes de agua, así como en la reforestación y restauración de las tierras forestales degradadas, propiciando que las instituciones y programas del Estado les reconozcan y apoyen efectivamente;

IV.          Promover y facilitar la participación plena y efectiva de las comunidades indígenas, campesinas, forestales y pesqueras, a través de sus formas propias de organización, en la definición de las políticas públicas locales, nacionales e internacionales relacionadas con sus territorios y medios de vida, principalmente en lo relacionado con medio ambiente, desarrollo rural, bosques y biodiversidad, agua, energía y clima; y

V.           Promover las alternativas económicas sostenibles de las familias, comunidades y territorios de las organizaciones asociadas, con base en la agricultura, forestería comunitaria y servicios relacionados con la protección de la biodiversidad y los

recursos naturales, con énfasis en buenas prácticas agrícolas, manejo sostenible de bosques y agua, soberanía alimentaria, así como acceso justo al conocimiento, la tecnología y los mercados.

VISIÓN:

Ser una asociación nacional que representa de forma legítima a comunidades organizadas, reconocidas por la sociedad y el Estado de Guatemala por su importante contribución al desarrollo, mediante el manejo sostenible de los bosques, conservación de la biodiversidad y la participación activa en la toma de decisiones sobre sus recursos naturales.

MISIÓN:

Fortalecer el manejo sostenible de los bosques, conservación de la biodiversidad y de los recursos naturales en Guatemala, mediante la formación de capacidades de autogestión comunitaria, democracia, equidad y participación en espacios gremiales, sectoriales e incidencia en las políticas locales, nacionales y globales de ambiente y desarrollo.

Los principales objetivos de Utz Che’ son:

1.           Lograr la protección, recuperación y restauración de la biodiversidad y las funciones ecológicas de los bosques y tierras agro-forestales, a partir de los saberes y prácticas locales, promoviendo alternativas económicas comunitarias que hagan uso sostenible de los recursos naturales.

2.           Mejorar en las organizaciones comunitarias la participación democrática, el reconocimiento y ejercicio pleno de los derechos colectivos e individuales, el consenso y aplicación de normas de vida comunitaria y uso de los recursos naturales, así como las capacidades y sistemas de planificación, administración, gestión financiera, rendición de cuentas, monitoreo y evaluación.

3.           Impulsar cambios en las leyes y programas de desarrollo rural, ambiental y bosques del gobierno central y las municipalidades, hacia el respeto a la identidad y los derechos

colectivos de las comunidades indígenas y campesinas, así como el reconocimiento y apoyo a sus esfuerzos de protección ambiental y desarrollo sostenible.

4.           Contar con capacidades y sistemas eficientes de planificación, administración, gestión financiera, rendición de cuentas, monitoreo, evaluación y seguimiento, que permitan la sostenibilidad de Utz Che’ en el largo plazo, la generación de espacios de aprendizaje para las organizaciones comunitarias asociadas, y un mejor desempeño en el logro de sus objetivos.

La unidad de gestión de los recursos naturales en la estructura de Utz Che’, es el órgano encargado de brindar acompañamiento a las organizaciones comunitarias miembros de Utz Che’ en la agricultura familiar campesina e indígena en combinación con la gestión forestal comunitaria, que fomenta también la diversificación agrícola para una gestión integral del territorio. La integración de especies forestales es particularmente importante en la economía familiar que integra la producción forestal con la agrícola y pecuaria, el desarrollo de las destrezas mediante actividades artesanales.

2.           DESCRIPCION DEL PUESTO

Facilitar y acompañar la gestión sostenible de los recursos naturales, con énfasis en la promoción de la seguridad alimentaria para los pueblos mayas en el territorio de la Zona Reina del Municipio de Uspantan departamento del Quiche y otros territorios asignados, así también, promover la equidad de género fomentando la participación plena de las mujeres y hombres de las comunidades participantes.

3.           FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL PUESTO

El puesto requiere que la persona contratada se dedique a tiempo completo a las actividades contempladas, en los presentes términos de referencia, se describen las principales funciones y responsabilidades, sin perjuicio de otras que le puedan ser encomendadas y que esté en posibilidad de asumir, contribuyendo con los resultados del proyecto y de la organización en general:

1)           Apoyar en la elaboración e implementación del Plan de trabajo anual o plan operativo y su presupuesto.

2)           Implementar e impulsar la diversificación agrícola, forestal y pecuaria, especialmente en la implementación de concursos de sembradores, escuelas, talleres, intercambios y mercados campesinos y otras alternativas propuestas por las propias comunidades de la región de Zona Reina del municipio de Uspantan departamento del Quiche.

3)           Acompañar a las organizaciones de base de la red Utz Che’ y a los comités y redes de sembradores del proyecto específicamente en el territorio de la zona Reina Uspantan, en la recuperación y promoción de la agricultura indígena campesina para recuperar su autonomía cultural y economía familiar.

4)           Vela por la transparencia y rendición de cuentas sobre las actividades y resultados obtenidos en el proyecto.

5)           Asesorar y acompañar a las OCBs en el territorio asignado en sus sistemas productivos relacionados a diversificación agrícola y pecuaria, producción orgánica, buenas prácticas agrícolas amigables con el ambiente basadas en la cultura ancestral de los abuelos y las abuelas.

6)           Apoyar y acompañar en la identificación, y construcción de procesos de gestión integral a nivel de territorio asignado a través de la promoción de sistemas de producción diversificados.

7)           Acompañar a los comités y órganos relacionados con las Organizaciones en el territorio de zona Reina.

8)           Coordinar actividades agroforestales, de conservación de los recursos naturales y/o protección de la biodiversidad con las Organizaciones Comunitarias base en el territorio asignado, de acuerdo al Plan de trabajo anual.

9)           Elaborar los informes técnicos, mensuales, bimensuales, trimestrales, semestrales anuales, de las actividades realizada en base a la planificación de la red Utz Che’ y la del proyecto.

10)         Coordinar la logística, la ejecución y liquidación de actividades que le son encomendadas de manera específica por el coordinador de proyecto ya sea en la sede de su territorio que es la ASODIG en la Gloria y/o en las oficinas regionales de Utz Che en Totonicapán.

11)         Asistir en otras actividades de coordinación y reuniones del equipo general de Utz Che’ que se le indique y conforme su capacidad y la naturaleza de su puesto.

5.           ARREGLOS Y COORDINACION INSTITUCIONAL

La persona contratada para el puesto tendrá como superior en responsabilidad inmediato a la Coordinadora del proyecto, sin embargo, deberá conocer que la organización cuenta con una estructura orgánica que delimita con claridad la línea de autoridad de cada nivel de la estructura orgánica de Utz Che’; a su vez el puesto requerirá coordinación con otros integrantes del equipo de trabajo de la sede o subsede de Utz Che´ que se le asigne.

El lugar de trabajo para el puesto es principalmente la ASODIG en la comunidad la Gloria DE LA ZONA REINA de USPANTAN el quiche, con la posibilidad de desplazamiento a otro territorio de influencia del o los proyectos que ejecuta la sede regional de Totonicapán que se le asigne.

Utz Che’ le brindará a la persona contratada las condiciones necesarias en la sede de trabajo, equipo y mobiliario de oficina, así como facilidades de transporte y viáticos cuando tenga que salir de su sede asignada para cubrir o desarrollar actividades relacionadas con el proyecto en los territorios de influencia del mismo y de acuerdo a las políticas normas y procedimientos institucionales.

6.           PERFIL DEL PUESTO

Se contratará a una persona mayor de edad, legalmente habilitada para prestar sus servicios, preferentemente de sexo femenino, que cumpla con el siguiente perfil:

Formación académica:

Graduado/a de nivel medio en ciencias agrícolas, agroforestales, trabajo social y/o carreras afines, en su defecto, se requiere demostrar una trayectoria de auto-formación permanente, así como las capacidades y competencias requeridas para el puesto, de preferencia con amplio experiencia en seguridad alimentaria y equidad de género demostrable.

Experiencia y capacidades:

•             Conocimiento en procesos de diversificación agrícola, pecuaria y la integración a mercados campesinos.

•             Conocimientos sobre equidad de género y soberanía alimentaria

•             Conocimiento en los procesos de fortalecimiento organizacional.

•             Identificado con las comunidades campesinas e indígenas.

•             Disponibilidad de viajar y pernoctar al interior de la República.

Habilidades y requerimientos adicionales:

•             Extrovertido/a y actitud propositiva para integrarse a un equipo de trabajo.

•             Indispensable dominio del idioma de K’iche´ y/o Q’ekchi.

•             Disponibilidad inmediata y a tiempo completo.

•             Capacidad de establecer relaciones y alianzas institucionales relacionadas con los objetivos del proyecto.

•             Manejo medio o avanzado de software y herramientas informáticas relacionadas con su área de trabajo.

•             Es deseable que posea conocimientos y habilidad para la redacción de documentos para los informes narrativos de campo.

7.           Procedimiento de Contratación

i.             Difusión de los términos de referencia: 26 de junio de 2018.

ii.            Recepción de aplicaciones: a partir del 26 de junio al 02 de julio de 2018. La aplicación debe contener: hoja de vida (CV) con sus anexos; carta de interés que explica la motivación por ocupar el puesto o la plaza de técnico (a) de proyecto” así como su pretensión salarial y disponibilidad de tiempo; Carta(s) de recomendación tanto laboral como personal.

iii.           Las personas interesadas en aplicar al puesto deben enviar por correo electrónico los documentos mencionados en el inciso anterior con PRETENSION SALARIAL, a las direcciones This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it. - This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it. y This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it. o entregar EN FISICO de la documentación en las oficinas de la Asociación Utz Che’ en Totonicapán (7766-2722) casa número 2, colonia Agua Tibia, Cantón Tierra Blanca, frente al hospital nacional de Totonicapán.

iv.           Selección preliminar de candidatos (as) con base a las hojas de vida: a partir del 03 de julio de 2018.

v.            Entrevistas con candidatos(as) pre-seleccionados(as) e integración del comité de selección y evaluación.

vi.           Comunicación de resultado.

 

 

 

 

 

 

Datos de contacto

Oficinas Centrales:
Tel:(502) 7838-8938

Oficinas Nororiente:
Tel:(502) 7940-0031
 
Oficinas Region Occidente:
Tel:(502) 7766-2722